日前，一则“一又友圈被指点点赞赏认定加班凭据”的新闻冲上热搜，激勉社会凡俗关注。据央视网报说念，一职工在休息日实践公司居品欧洲杯体育，发一又友圈后赢得指点点赞，后该职工被公司除名，以指点在一又友圈点赞讲授我方加班，看法公司应支付加班费，获法院撑捏。

面临快节律、高强度的责任，加班似乎已成为许多东说念主的常态，而有的加班荫藏颇深。比如连年来备受瞩目的“线上加班”，吞吐了责任和糊口范畴。再如“一到放工就开会、一到周末就培训”这类“碎屑式加班”，看似不是万古辰责任，但让职工在休息时辰内粉碎地管制责任事务，现实上是一种“隐形加班”。更恶劣的是，有的用东说念主单元以千般借口回避加班费的支付，比如一边规章“不审批就弗成视为加班”，一边又在职工打肯求说明时“使绊子”、设阻截，让其休息权落了空。

实践中，“哪些情况算加班”“加班时长怎样认定”“加班费怎样算”，时常成为处事争议案件中的焦点。加之在数字时间，处事者职权保护呈现出新的性格，给端正审判责任带来新的挑战。面临这些情形，端正机关也在积极回话处事者存眷，和解裁判规章。本年龄首，最高法发布的首例“隐形加班”案明确线上“隐形加班”的认定圭臬，败坏传统加班认定身分，鼎新性地把“付出现实性处事”和“澄澈占用时辰”行为枢纽认定身分，传递出“让在线责任有收益，离线休息有保险”的端正格调。

这次“一又友圈指点点赞加班”一案中，用东说念主单元建议职工加班应提前填写《加班肯求单》，经上司指点批准后方可加班，不然视为职工自发处事，不按加班管制。法院并莫得呆板于单元看法的加班事前审批轨制，而是认同职工提供的加班电子凭据，这是端正在不断妥贴数字时间处事方式变化、化解纠纷上作出的有意举措，亦然对处事者维权的有意启示和灵验指引。

恒久以来，“如何讲授我方加了班、加了多久的班”，对处事者来说并非易事。尤其是触及线上责任时，其碎屑化性格自身就使得处事者的责任任务难以量化，而有的用东说念主单元专揽其上风地位让处事者汇聚凭据变得愈加勤勉。不外，跟着当下处事者提供处事的器具及神气发生浩大变化，端正实践中关于凭据的干系认定也在与时俱进。微信聊天记载、腾讯会议记载、钉钉调换记载等存储于电子介质中的干所有据，已成为部分案件中法院认定加班的蹙迫依据。“一又友圈指点点赞加班”案中的职工，即是因为提交了“指点点赞”截图，以佐证其制作的加班本领表，最终告捷为我方追回加班费。

可见，在微信实名、电子凭据保全神气千般的信息化时间，只有提交的电子凭据能酿成完好的凭据链条欧洲杯体育，有互相佐证的现实性内容，便能在枢纽本领派上用场。虽然，处事者还要“会用”。该案的审理，对处事者来说能成为很好的维权样本，指示他们在责任中扎眼汇聚和保存凭据，了解如何让凭据在法庭上“话语”。咱们也乐见端正在处事争议纠纷化解中发扬更大的引颈、激动和保险作用，通过更多典型案例、个案裁判，贬抑违纪用工表象，切实保护处事者的正当职权。